Emploi
La banque, ça s’apprend !
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Poitou Charentes
Chaque année, la Maison de la formation (créée à l’initiative de la CCI de Poitiers, du Medef Vienne et de la Chambre syndicale de la métallurgie de la Vienne) forme environ 6000 personnes. Stéphane Boutin, responsable du pôle commerce, répond à nos questions sur le BTS banque, dont BNP Paribas est l’un des partenaires privilégiés.
Quel est le public de la Maison de la formation?
Il est de trois types : des jeunes en apprentissage et en contrat de professionnalisation, des salariés en formation continue et des personnes à la recherche d’un emploi. Nous formons environ 6000 personnes par an, dont 1500 en alternance. Nous délivrons une cinquantaine de diplômes de l’Éducation nationale, des titres homologués et des certificats de qualification professionnelle, via nos cinq structures : le CFA-CCIV(1) et le CFAI(2) Poitou pour l’apprentissage; l’ACIF entreprises et l’AFPI(3) Poitou pour la formation continue et les contrats de professionnalisation; l’ACIF(4) pour les demandeurs d’emploi. Bien sûr, nous avons noué des partenariats avec la plupart des entreprises de la région, notamment avec BNP Paribas, qui est l’un de nos partenaires pour le BTS banque.
Groupe d’étudiants du BTS banque
Quelles sont les caractéristiques de ce BTS?
Il s’agit d’un BTS en alternance développé en collaboration avec le Centre de formation de la profession bancaire. Cette formation a un double objectif : répondre au besoin d’emplois de nos partenaires banquiers et permettre la mise en relation des projets des jeunes avec les attentes des entreprises.
Comment fonctionne votre partenariat avec BNP Paribas?
Nous mettons à la disposition de BNP Paribas plusieurs jeunes au potentiel intéressant, en phase avec les recherches et les besoins de l’entreprise. Celle-ci est un lieu de formation à part entière, en liaison étroite avec le centre de formation. Mais que l’on ne s’y trompe pas : l’alternance n’est pas la simple addition d’un lieu de formation et de pratique en entreprise et d’une formation en salle de cours ou en atelier. Il s’agit bien d’un maillage entre deux lieux et deux temps, fondé sur une pédagogie originale où théorie et pratique se rejoignent. La Banque s’efforce de proposer au jeune, dès que possible, des missions concrètes, en contact avec les clients. Les responsables de formation des entreprises partenaires participent aux bilans de classe. Monsieur Lorillou, responsable RH et formation à BNP Paribas, est très actif : il nous aide également à réfléchir sur les métiers et les cursus proposés.
(1) CFA-CCIV : Centre de formation d’apprentis dela chambre de commerce et d’industrie de la Vienne.
(2) CFAI : Centre de formation d’apprentisde l’industrie.
(3) AFPI : Association de formation professionnellede l’industrie.
(4) ACIF : Association consulaire et interprofessionnelle de formation.
Article paru le 28 août à 12h10
Emploi
Ils ont rejoint BNP Paribas
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Rhône Alpes
Nouvelles agences + nouveaux clients = effectifs renforcés… En région Rhône-Alpes, BNP Paribas a recruté beaucoup de nouveaux collaborateurs – notamment des jeunes – au cours des dernières années.
En matière d’emploi, BNP Paribas mène en région Rhône-Alpes une politique particulièrement dynamique. Près de 120 personnes ont été recrutées en 2007, et 100 jeunes signent chaque année un contrat d’alternance qui débouche sur un recrutement dans près de 60% des cas. Cette politique d’embauche active est liée en grande partie au nombre significatif d’agences créées ces dernières années dans la région (cinq ou six par an en moyenne depuis quatre ans).
Principalement des jeunes commerciaux : l’exemple de Sud Isère
Le Groupe des agences Sud Isère opère dans une zone – le bassin grenoblois – caractérisée par la vitalité de son économie. « Le secteur des nano- et micro-technologies est ici très dynamique, constate Vincent Thiery, directeur du Groupe des agences Sud Isère. Nous avons un grand nombre de start-up, une importante population étudiante et un fort taux de turnover dans les entreprises, donc une population plutôt aisée et relativement jeune. Ces dernières années, nous avons fait un très gros effort de rénovation et de densification de notre réseau, et nous avons conquis beaucoup de nouveaux clients, en particulier dans le domaine de la Banque Privée. C’est pourquoi les 40 personnes que nous avons recrutées sur la période 2005-2007 sont principalement des jeunes commerciaux de niveau bac + 2 à bac + 5. » Dans le cadre d’un projet dont BNP Paribas est partenaire, Grenoble école de management vient de créer un cursus dédié spécifiquement aux métiers de la banque et de l’assurance. À la rentrée 2009, le Groupe des agences Sud Isère accueillera en alternance des étudiants de cette première promotion.
BNP Paribas, créateur d’emplois : l’exemple de Savoies-Léman
Au cours des quatre dernières années, porté par une forte croissance, le Groupe des agences Savoies-Léman est devenu un acteur de premier plan dans le recrutement et la création d’emplois. Évoluant dans une région à fort potentiel, il se sera renforcé de huit agences et de trois espaces Banque Privée, de façon à mieux mailler l’axe autoroutier et la zone frontalière mais aussi à mieux ancrer la présence de BNP Paribas dans les grandes agglomérations urbaines des deux Savoie. « Nos recrutements se partagent à part égale entre les métiers en relation avec le grand public et ceux qui s’adressent à la clientèle la plus aisée », précise Alain Collomb, directeur du Groupe des agences Savoies-Léman. Pour mener à bien son ambitieux programme (86 embauches entre 2002 et 2007, dont 32 créations de poste), la Banque déploie une large communication, au travers notamment de ses agences, attirant ainsi les candidatures spontanées. Des « forums embauches » sont organisés mensuellement.
Article publié le 23 juin à 11h10
Emploi
BNP Paribas et Sciences-Po : « Un même état d’esprit »
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Paris
L’Institut d’études politiques de Paris et BNP Paribas ont lancé des projets pour favoriser l’accès des jeunes de banlieue aux hautes études et à l’emploi. Retour sur deux visions qui nourrissent une même dynamique.
Il y a six ans, l’Institut d’études politiques (IEP) de Paris lançait une véritable révolution. Avec la fameuse convention ZEP, la prestigieuse école ouvrait ses portes à des élèves issus de lycées de banlieue. Avec le recul des premières promotions, le bilan est aujourd’hui plus que positif. « Au total, 264 étudiants ont rejoint notre école via ce programme, explique Richard Descoings, directeur de l’IEP Paris. La diversification sociale de notre recrutement est un succès qui se confirme d’année en année. Mieux : les premiers résultats montrent que ces étudiants sortent de l’école dans les mêmes conditions que les autres diplômés. C’est un élément essentiel : ils ont gagné le droit à l’indifférence! »
Une politique audacieuse
Président du conseil de direction de l’IEP, Michel Pébereau fut l’un des appuis importants de cette politique audacieuse. « Le soutien que nous avons apporté à ce projet pour Sciences-Po Paris a été également déterminant pour nous, assure le président de BNP Paribas. Et c’est dans le même état d’esprit, pour favoriser les initiatives issues des quartiers sensibles, que nous avons lancé en 2006 le Projet Banlieues. »
Le Projet Banlieues ? Un programme spécialement dédié à l’aide à la création d’emplois et de lien social dans les quartiers sensibles, ainsi qu’à l’accompagnement scolaire dans les quartiers en difficulté. Il a été doté de 3 millions d’euros sur trois ans. Le Projet Banlieues s’articule autour de trois axes : le soutien à des associations de quartier, l’accompagnement scolaire avec l’Afev et l’aide à la création d’entreprise par le microcrédit en partenariat avec l’Adie.
Emploi
BNP Paribas offre des débouchés aux étudiants de l’IUP
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Normandie
À Caen, l’IUP (Institut universitaire professionnalisé) et BNP Paribas travaillent ensemble pour proposer des débouchés professionnels aux étudiants. Zénaïde Banse, 24 ans, a bénéficié de ce partenariat. Retour sur son parcours en trois questions.
Comment avez-vous intégré BNP Paribas ?
J’ai fait mes études à l’IUP de Caen qui travaille en étroite relation avec BNP Paribas. Pour mon stage d’apprentissage de troisième année, j’ai donc naturellement contacté la banque qui a été la première à me donner une réponse positive. J’ai d’abord travaillé en binôme avec des conseillers clientèle pour le marché des particuliers. Petit à petit, on m’a confié des responsabilités. Trois mois plus tard, je recevais les clients, seule. Ensuite, j’ai accompagné des conseillers professionnels.
Emploi
L’emploi des jeunes, une priorité pour BNP Paribas
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Bretagne
BNP Paribas multiplie les passerelles pour aider les étudiants à découvrir et à comprendre le monde de l’entreprise. Retour sur les différentes initiatives.
Les contrats en alternance
« Nous recrutons beaucoup par cette voie, qui conjugue la théorie, délivrée en cours, et la pratique, en agence, dans le but de former aux métiers commerciaux », résume Jean-Luc Challet, responsable de la formation pour les départements des Côtes-d’Armor et Ille-et-Vilaine.
L’université de Rennes-I ou, au niveau BTS, les lycées Le Likès (Quimper) et Dupuy de Lôme (Lorient) font partie des partenaires les plus actifs.
Les stages
« Nos stages sont régulièrement révisés, adaptés aux objectifs pédagogiques de l’établissement partenaire », souligne Antton Daguerre, chargé du marché des jeunes pour le Finistère et le Morbihan. Stages de quatre mois pour les étudiants de l’Esup (École supérieure européenne), stages d’un an proposés à l’ESC de Rennes, projets sous tutorat à l’IUP (Institut universitaire professionnalisé) de Vannes… BNP Paribas fait du sur-mesure. « Les projets sont très valorisants, avec un vrai contenu, et très bien encadrés », estime Yann Leroux, président de Créa’IUP, une association d’élèves de l’IUP de Vannes.
Emploi
BNP Paribas soutient les créateurs d’entreprise
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Nord Pas de Calais
BNP Paribas et la Chambre de commerce et d’industrie de Calais aident les créateurs d’entreprise à prendre un bon départ. Mode d’emploi.
De quoi s’agit-il?
La création d’entreprise prend trop souvent des allures de traversée en solitaire. Pour épauler les futurs patrons dans cette aventure, la Chambre de commerce et d’industrie de Calais leur propose, depuis 2003, un stage de formation à la gestion intitulé « Cinq jours pour entreprendre ». Objectif : accéder en un temps record à toutes les informations utiles pour réussir son lancement de société.
Comment ça se passe?
« Une fois par mois, le vendredi, nous animons une session, explique Christian Baert, directeur de l’entité BNP Paribas de Calais et coanimateur, avec Bruno Le Calvé, responsable de l’agence Calais Jacquard, de ces cours à la fois intensifs et conviviaux. La séance accueille également un chargé d’affaires pour aborder les conditions tarifaires. » « Le cinquième jour est réservé à l’intervention de professionnels : l’expert-comptable, l’Urssaf, la caisse d’assurance maladie et la banque, précise Fabrice Gillet, responsable de l’espace création et transmission d’entreprise à la CCI de Calais. Pour ce dernier métier, BNP Paribas et les CCI françaises ont signé une convention nationale. Autre point capital dans notre choix : la compétence et la motivation des équipes de BNP Paribas de Calais. »
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Emploi
Deux initiatives pour l’emploi en région
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Auvergne
Partenariat avec l’université de Clermont-Ferrand, participation aux Rencontres de l’emploi de Vichy : BNP Paribas s’engage concrètement en faveur de l’emploi en région, particulièrement pour les jeunes. Explications.
Au sein de BNP Paribas, les métiers bancaires associés à la gestion de patrimoine – comme ceux de conseiller en patrimoine financier et de conseiller en développement de patrimoine – connaissent une forte croissance. Cela se traduit par 20 à 30 embauches par an uniquement en régions Auvergne, Rhône-Alpes et Bourgogne.
90 % des stages se concluent par une embauche
Pour repérer les talents, BNP Paribas et la faculté d’économie gestion de Clermont-Ferrand sont partenaires depuis plus de dix ans. Les recruteurs des ressources humaines du Groupe viennent chaque année à la rencontre des étudiants du master Gestion de patrimoine pour leur proposer un stage de six mois. Idem avec les étudiants du master Banque et assurance, pour la fonction de chargé d’affaires professionnels. « Ces stages se traduisent, dans la grande majorité des cas, par une embauche », déclare Martine Jamot, responsable des relations entreprises de la faculté.
Emploi
BNP Paribas développe la formation en alternance
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Aquitaine
Le lycée Gustave-Eiffel de Bordeaux et BNP Paribas misent ensemble sur la formation en alternance pour les étudiants en BTS. Un partenariat efficace avec, chaque année, plusieurs CDI à la clé.
Dès 1998, la direction régionale Aquitaine et le lycée Gustave-Eiffel de Bordeaux unissent leurs forces pour proposer un programme de formation en alternance aux étudiants du BTS Négociations relations clients. Cette formation de deux ans prépare une promotion d’étudiants aux métiers de la vente et du commerce. Et, dans ces fonctions, rien ne vaut l’expérience du terrain.
Un suivi précis après les stages
À raison de quinze jours par mois, les futurs diplômés réalisent leurs travaux pratiques en situation réelle, au sein des différentes agences d’Aquitaine. Encadrés par un tuteur, ils complètent leur formation théorique en s’essayant à la commercialisation de produits bancaires dans le cadre d’un contrat de professionnalisation. L’engagement de BNP Paribas se poursuit au-delà des stages pour assurer un véritable suivi. Afin de compléter les enseignements dispensés par les professeurs de l’école, la Banque organise régulièrement des séminaires de formation, mais également des sessions de préparation aux examens annuels. Le Groupe participe aussi aux conseils pédagogiques mis en place pour suivre les élèves.
